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夜郎古酒业股份有限公司招聘简章

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夜郎古酒业股份有限公司招聘简章

  • 分类:招聘信息
  • 作者:夜郎古人力资源中心
  • 来源:夜郎古人力资源中心
  • 发布时间:2021-03-12 14:26
  • 访问量:0

【概要描述】夜郎古酒业诚心邀请胸怀壮志、志同道合、认同夜郎古企业文化和经营理念的您加入夜郎古酒业,共谋酱酒事业蓝图!

夜郎古酒业股份有限公司招聘简章

【概要描述】夜郎古酒业诚心邀请胸怀壮志、志同道合、认同夜郎古企业文化和经营理念的您加入夜郎古酒业,共谋酱酒事业蓝图!

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贵州省仁怀市茅台镇

夜郎古酒业股份有限公司招聘简章

 

       贵州省仁怀市茅台镇夜郎古酒业股份有限公司前身为余家烧坊,成立于清朝道光年间,至今已有200年历史;1999年4月26日,更名为夜郎古酒业公司;2015年,改制为贵州省仁怀市茅台镇夜郎古酒业股份公司,是一家集研发、生产与销售为一体的酱香型白酒酿造企业。公司坐落于仁怀市茅台镇名酒工业园区,占地300余亩,公司员工400人,年产能达5千吨,并拥有5万吨的储酒能力。

 

 

 


       公司创始人余方强先生,16岁入行,至今从业已有35年之余,是中国酱香酒酿酒大师、国家级调酒大师、国家级品酒大师、贵州省白酒品酒委员、酱香酒专家库成员。  

       2015年12月23日,夜郎古古典酱香酒凭借卓越品质,一举荣获巴拿马万国博览会100周年庆典上酱酒类唯一特等金奖,名扬国际,为茅台镇再添新传奇;2017年荣获酒都十大质量奖、质量管理先进单位、十大纳税企业;2018年荣获仁怀市地方酒类“十强企业”称号。  

 

 

 

 

       夜郎古酒业以“让世界爱上中国酱香”为使命,以成为“百年著名品牌”为愿景,以“共建共创共享”为经营理念,以“客户至上、感恩、诚信、敬畏、团队合作、坚守、进取、创新、高效”为价值观。现邀请胸怀壮志、志同道合、认同夜郎古企业文化和经营理念的您加入夜郎古酒业,共谋酱酒事业蓝图!

因业务发展,现面向社会招聘以下人才:

一、营销中心--销售代表(不限)

(一)待遇

待遇=2000-4000元/月+五险一金+业务提成+工服+健康体检

(二)工作内容

1、负责客户关系建设和维护,市场分析与规划、市场运作及销售目标达成。
2、负责新客户、新市场的开拓,并与客户建立长期、稳定的关系。
3、主动挖掘、分析、引导不同客户的关键需求。

(三)任职资格

1、仪表大方、举止得体,思维敏捷、口齿清晰,具有乐观积极的态度。
    2、具有良好的学习、分析和表达能力。
    3、具有团队合作精神,较强的沟通、协调、组织能力,对酱香酒销售工作充满激情。

4、具有一定的酒量。

5、市场营销相关专业优先考虑。

二、酒店运营中心--客房主管(1名)

(一)待遇

待遇=5000-7000元/月+五险一金+年终奖+工服+健康体检

(二)工作内容

1、参加酒店行政例会,主持客房部管理周会和有关员工会议,传达布置、执行会议决议和上级指令,负责计划、组织客房部工作,检查部门工作完成情况。

2、履行业务管理职能,监督客房服务和公共区域卫生清洁,绿化情况以及其他对客房服务。

3、督导、协调客房部运作,为宾客提供规范化、程序化的优质服务以及个性化服务发展。

4、监督设备检查,要求改进或增设房间物品,操作工具和劳动用品、降低部门费用支出,并保持酒店客房服务标准。

5、制定本部门员工培训计划,合理分配及调配员工,并检查部门员工的服务礼节、仪容仪表、工作态度和工作效率。参与员工工作能力鉴定和考核,发展员工关系,解决员工工作和生活中可能出现的困难。

6、检查客房卫生状况,探访客人,处理客诉,与保安组、工程组紧密协作,确保客人入住期间的服务细节。

7、协调加强各部门之间的工作关系,不断改进工作,提高效率,建立客房部完整的管理体系,并妥善处理客人遗留物品。

8、配合监督客房的清洁卫生,设备维修保养,部门成本核算和控制等工作,拟定上报客房部工作计划等事宜。

9、处理员工考勤、排班事宜。

10、负责客房部物资管理工作。

(三)任职资格

1、大专及以上学历,35岁以下,熟悉酒店客房部所有工作流程,并能独立完成客房员工培训工作,同岗位工作经验2年以上。

2、仪表大方、举止得体,思维敏捷、口齿清晰,具有乐观积极的态度。

3、具有良好的学习、分析和表达能力,具有团队合作精神,较强的沟通、协调、组织能力。

4、有较为丰富的酒店企业管理知识和实践经验,人力资源管理、财务管理,了解酒店业务流程。

5、能熟练掌握各种办公软件操作。

三、酒店运营中心--PA保洁员(4名)

(一)待遇

待遇=3000-3900元/月+五险一金+年终奖+工服+其他+健康体检

(二)工作内容

1、服从客房主管的工作安排,按照工作规范和质量标准,做好责任区域内的清洁卫生工作并掌握花木的养保、培育和修剪技术。

2、检查责任区域内各种设备设施和家具的完好情况,及时报告和报修。

3、做好清洁机械和清洁用品的保养和保管工作。

4、严格按照绿化工作规范和质量标准,做好花木的布置、养护和清洁工作。

(三)任职资格

1、初中以上学历,42岁以下,学历不限,普通话标准,吃苦耐劳。

2、举止得体,思维敏捷、口齿清晰,具有乐观积极的态度。

3、具有良好的学习、表达能力,具有团队合作精神,较好的沟通、协调、组织能力。

4、能熟练掌握各种清洁器材、各类清洁剂的使用方法。

四、酒店运营中心--前台接待员(2名)

(一)待遇

待遇=3800-5400元/月+五险一金+年终奖+工服+其他+健康体检

(二)工作内容

1、受理电话等不同形式的客房预订,将对方信息及时录入酒店管理系统。

2、处理营销中心或者其他预订渠道的预订单。

3、检查、核对当日及近期酒店房间预订情况。

4、为客人办理入住、换房、续住、离店、商务文件打印编辑等工作。

5、负责保管、制作和发放房卡。

6、按规定填写、录入并统计散客以及团队登记单。

7、负责前台工作区域的卫生清洁,检查所有工作表单、文具等物品是否齐全。

8、严格执行工作交接班制度,仔细核对当日交接班交办、跟办事宜,前台物资日常交接等事宜,保证工作的延续性。

9、按规定合法录入登记境外客人以及其他客人的入住信息并及时上传公安系统。

10、做好各项对客服务工作,并管理好客账信息的完整无误。

(三)任职资格

1、高中及以上学历,32岁以下,1.6米以上,熟悉酒店前厅工作流程,并能独立完成本职工作,同岗位工作经验1-3年。

2、仪表大方、举止得体,思维敏捷、口齿清晰,具有乐观积极的态度。

3、具有良好的学习、分析和表达能力,具有团队合作精神,较强的沟通、协调、组织能力。

4、能熟练掌握各种办公软件操作。

五、酒店运营中心--餐厅主管(1名)

(一)待遇

待遇=5000--7000元/月+五险一金+业务提成+工服+健康体检

(二)工作内容

1、根据营业情况,对服务员进行工作任务分配,确保提供优质服务。

2、及时向运营经理和厨师长反馈客人对食品,服务方面的信息,了解客情,为重要客人服务。

3、妥善处理餐厅里发生的问题和客人的意见,并及时向运营经理汇报。

4、定期检查,清点餐厅的设备、餐具、布草等物品,并将结果汇报给运营经理。

5、督促服务员做好餐厅安全和清洁卫生工作,保证达到公司规定的标准。

(三)任职资格

1、大专以上学历或同等学历,有同岗位工作经验2年以上。

2、有一定的全国各地方菜肴、食品、酒水等方面的知识。

3、有一定的组织和管理能力,具有熟练的中餐服务技能。

4、热爱本职工作,工作勤勤恳恳,认真负责。

5、身体健康,仪表端庄。

六、酒店运营中心-餐厅服务员(2名)

(一)待遇

待遇=3800-5400元/月+五险一金+业务提成+团队提成+工服+健康体检

(二)工作内容

1、按照工作流程和保准做好开餐前各项准备工作。

2、掌握当日菜肴、酒水的供应及客情状况。

3、做好客人的迎送工作。

4、按规定的服务流程和标准,为客提供用餐服务。

5、负责餐中翻台和下一餐摆台工作。

6、做好餐后收尾及餐厅厅面整理清洁工作。

6、积极参加日常部门培训,不断提高服务技能和服务质量。

7、注重餐间客户反馈信息收集,做好客史档案整理,及时呈报酒店运营总监。

8、负责工作区域的卫生清洁及物品消毒和餐饮设备工具的保养。

9、熟练掌握所经营的酒水知识,负责酒水及物品收发及部门物资核对的日常工作。

10、负责提供当餐的酒水、餐品估清和急推情况。

11、负责餐饮布草的清点、领取、发放、保管工作。

12、做好部门物资、酒水的盘点工作。

13、监管酒店娱乐部对客服务工作。

14、认真控制仓库物品的储备、杜绝短缺、积压、过期。

(三)任职资格

岗位要求:

高中及以上学历,32岁以下,1.6米以上,熟悉酒店餐厅工作流程,并能独立完成本职工作,同岗位工作经验1-3年。
2、仪表大方、举止得体,思维敏捷、口齿清晰,具有乐观积极的态度。

3、具有良好的学习、分析和表达能力,具有团队合作精神,较强的沟通、协调、组织能力。

七、酒店运营中心--厨师(2名)

(一)待遇

待遇=6000--12000元/月+五险一金+业务提成+工服+健康体检

(二)工作内容

1、负责厨房日常管理工作。

2、负责食品验货,严把质量关,对餐厅所有食品质量承担直接的责任。

3、加强对客人口味的调查和研究,制定出菜谱,尽量满足不同客人的要求。

4、控制菜品成本,在不影响菜品质量的前提下,降低成本完成公司制定的经营目标。

5、指挥各岗位做好开餐前的准备工作,把工作计划好,做到秩序井然,条理分明。

(三)任职资格

1、年龄42岁以下,五年以上菜肴制作经验,三年以上酒店餐厅工作经验,一年以上餐厅管理经验。

2、举止得体,思维敏捷、口齿清晰,具有乐观积极的态度。

3、具有良好的学习、分析和表达能力,具有团队合作精神,较强的沟通、协调、组织能力。

八、酒店运营中心--帮厨(3名)

(一)待遇

待遇=3000-3900元/月+五险一金+年终奖+工服+健康体检

(二)工作内容

1、服从厨师工作安排,负责指定区域的洗涤清洁工作。

2、按时工作、按行业标准着装,做好个人卫生,确保员工卫生标准。

3、领取必要的清洁用品,做好洗涤前的准备工作。

4、熟悉规范操作、工作标准和服务要求,熟悉各种清洁剂的使用,掌握各种用具、餐具、器皿的清洁卫生操作。

5、按操作规程进行餐具洗涤,做到一刮、二洗、三冲、四消毒、五检查、六摆放。(后厨六常法)。

6、清洗时保持平稳、倒渣、分类、轻拿、轻放、轻推,保证不损坏餐具器皿。

7、保持清洁消毒间的清洁卫生,做到地面干爽无积水、餐具堆放整齐无歪斜、器皿分类无混杂、垃圾桶加盖无异味、水台洁净无死角。

8、负责收拾泡洗炉具、厨具、用具、餐厅、KTV等区域的垃圾,确保无积压。清理工作台、工作柜,打扫厨房地面卫生等。

(三)任职资格

1、年龄42岁以下。

2、思维敏捷、口齿清晰,具有乐观积极的态度。

3、具有较好好的表达能力,具有团队合作精神,较强的沟通、协调、组织能力。

九、酒店运营中心--客房服务员(2名)

(一)待遇

待遇=3800-5400元/月+五险一金+年终奖+工服+其他+健康体检

(二)工作内容

1、服从客房主管的工作安排。

2、按照客房清洁流程和质量标准,做好客房和责任区内日常清洁及计划清洁工作。

3、保持楼层责任区域内环境通道和工作间的干净整洁。

4、负责退房的检查和报账工作。

5、协助主管做好VIP房和有特殊要求房的布置。

6、做好客衣的分送工作。

7、按照规格要求布置客房,检查房内各类家具和设备的完好情况,及时报告和报修。

8、负责及时上报,处理突发事故。

9、做好当班工作记录和交接班工作。

(三)任职资格

1、初中以上学历,40岁以下,熟悉酒店客房清洁工作流程,并能独立完成客房清洁保养工作。

2、举止得体,思维敏捷、口齿清晰,具有乐观积极的态度。

3、具有良好的学习、表达能力,具有团队合作精神,较好的沟通、协调、组织能力。

十、包装车间--文员(1名)

(一)待遇

待遇=3800元/月+五险一金+年终奖+工服+健康体检

(二)工作内容

1、负责生产车间每天生产成品统计工作,保证准确无误,数据真实,并及时向有关部门和领导通报生产现场情况。

2、根据生产计划对车间班组每周的生产情况进行汇总和分析,并及时上报。

3、整理各班组生产期间生产数据,并录入金蝶系统。

4、负责员工考勤,月底汇总交至人力资源中心。

5、负责车间每日包材用量,并录入金蝶系统。

6、负责车间内料废产品统计,并将统计数据汇总。

7、负责车间各班次员工档案管理。

8、负责车间各班次员工工资的核算。

9、负责车间各班次员工每月社保、公积金申报。

(三)任职资格

1、年龄35岁以下。

2、工商管理类相关专业,专科以上学历。

3、一年以上文员工作经验,优秀毕业生亦可考虑。

4、具有良好的学习、分析和表达能力。
    5、具有团队合作精神,较强的沟通、协调、组织能力。

十一、包装车间--车间管理员(1名)

(一)待遇

待遇=3800-5400元/月+五险一金+年终奖+工服+健康体检

(二)工作内容

1、根据车间生产计划,组织制订流水线的生产作业计划。

2、按照流水线生产计划组织、安排生产工作,确保生产进度。

3、合理调配人员和设备,调整生产布局,提高生产效率。

4、协助车间主任主持车间例会。

5、对生产作业过程进行监督、指导,同时进行生产质量控制,保证生产质量。

6、监督检查流水线员工的工作,对违规操作提出警告并指正。

7、参与产品质量问题的分析,制定并实施纠正和预防措施。

8、推进现场管理制度,实现生产车间标准化管理。

9、按时考核流水线员工的执行现场管理制度情况,实施奖惩。

10、落实企业各项生产安全制度,开展经常性安全检查。

11、控制关键要害部位,杜绝安全隐患,防止安全事故的发生。

12、定期组织安全生产教育培训,指导员工安全作业。

13、负责统计流水线各类数据统计、原料调配及验收并建立健全档案,并分析使用情况,需求改善,提高生产效率;

14、统计分析流水线的成本消耗,制定可操作性成本控制措施。

15、负责流水线团队凝聚力、员工之间合作意识、士气方面建设工作。

(三)任职资格

1、年龄35岁以下。

2、工商管理类相关专业,专科以上学历。

3、三年年以上包装车间流水线管理工作经验。

3、思维敏捷、口齿清晰,具有乐观积极的态度。

4、具有良好的学习、分析和表达能力,具有团队合作精神,较强的沟通、协调、组织能力。

十二、制酒车间--车间管理员(1名)

(一)待遇

待遇=3800-5400元/月+五险一金+年终奖+工服+健康体检

(二)工作内容

1、根据车间生产计划,组织制订班组的生产作业计划。

2、按照车间生产计划组织、安排生产工作,确保生产进度。

3、合理调配人员和设备,调整生产布局,提高生产效率。

4、协助车间主任主持车间例会。

5、对生产作业过程进行监督、指导,同时进行生产质量控制,保证生产质量。

6、监督检查班组员工的工作,对违规操作提出警告并指正。

7、参与产品质量问题的分析,制定并实施纠正和预防措施。

8、推进现场管理制度,实现生产车间标准化管理。

9、按时考核班组员工的执行现场管理制度情况,实施奖惩。

10、落实企业各项生产安全制度,开展经常性安全检查。

11、控制关键要害部位,杜绝安全隐患,防止安全事故的发生。

12、定期组织安全生产教育培训,指导员工安全作业。

13、负责统计班组各类数据统计、原料调配及验收并建立健全档案,并分析使用情况,需求改善,提高生产效率;

14、统计分析流水线的成本消耗,制定可操作性成本控制措施。

15、负责流水线团队凝聚力、员工之间合作意识、士气方面建设工作。

(三)任职资格

1、年龄40岁以下。

2、工商管理、酿酒工程、生物工程、食品质量与安全等相关专业,专科以上学历。

3、三年年以上制酒车间管理工作经验。

3、思维敏捷、口齿清晰,具有乐观积极的态度。

4、具有良好的学习、分析和表达能力,具有团队合作精神,较强的沟通、协调、组织能力。

十三、制曲车间--车间管理员(1名)

(一)待遇

待遇=3800-5400元/月+五险一金+年终奖+工服+健康体检

(二)工作内容

1、根据车间生产计划,组织制订班组的生产作业计划。

2、按照车间生产计划组织、安排生产工作,确保生产进度。

3、合理调配人员和设备,调整生产布局,提高生产效率。

4、协助车间主任主持车间例会。

5、对生产作业过程进行监督、指导,同时进行生产质量控制,保证生产质量。

6、监督检查班组员工的工作,对违规操作提出警告并指正。

7、参与产品质量问题的分析,制定并实施纠正和预防措施。

8、推进现场管理制度,实现生产车间标准化管理。

9、按时考核班组员工的执行现场管理制度情况,实施奖惩。

10、落实企业各项生产安全制度,开展经常性安全检查。

11、控制关键要害部位,杜绝安全隐患,防止安全事故的发生。

12、定期组织安全生产教育培训,指导员工安全作业。

13、负责统计班组各类数据统计、原料调配及验收并建立健全档案,并分析使用情况,需求改善,提高生产效率;

14、统计分析流水线的成本消耗,制定可操作性成本控制措施。

15、负责流水线团队凝聚力、员工之间合作意识、士气方面建设工作。

(三)任职资格

1、年龄40岁以下。

2、工商管理、酿酒工程、生物工程、食品质量与安全等相关专业,专科以上学历。

3、三年年以上制曲车间管理工作经验。

3、思维敏捷、口齿清晰,具有乐观积极的态度。

4、具有良好的学习、分析和表达能力,具有团队合作精神,较强的沟通、协调、组织能力。

十四、质量技术中心--文员(1名)

(一)待遇

待遇=3800-4500元/月+五险一金+年终奖+工服+其他+健康体检

(二)工作内容

1、负责质量技术中心所有档案的管理、归档、借出、记录与讲解课件的制作。

2、负责质量技术中心所有来访客户的接待。

3、负责酱香之旅来团课堂讲解工作(文化、工艺、勾调、品评、引导)。

4、负责其他部门所需本部资料的整理、提供、回收、记录。

5、负责市场问题答疑。

6、负责取样、送检、报告整理。

(三)任职资格

1、大专以上学历,酿酒工程专业、食品质量与安全等相关专业。

2、一年以上文员相关工作经验。

3、电子办公软件技能熟练,了解行业科研方向。

4、热情、细致、谨慎、踏实、稳重,工作原则性强。

5、良好的分析判断、人际沟通、解决问题能力。

十五、财务中心--往来会计/费用会计(1名)

(一)待遇

待遇=4500元/月+五险一金+工服+健康体检

(二)工作内容

1、参与预算编制工作,并提报,确保公司战略及经营目标得以分解。

2、审核费用报销,保证报销的及时准确。

3、编制内部管理报表及费用报表、财务费用税金报表等系列费用报表,确保及时、准确。

4、销售收入、费用、固定资产、往来的账务按权责发生制核算。

5、财产管理。

6、会计档案管理。

7、领导交办的其他事项。

(三)任职资格

1、大专以上学历,会计学、财务管理等专业 ,1-3年相关工作经验,25-35岁。

2、熟悉企业会计准则及相关法律法规。

3、熟悉费用权限审批及报销审核流程。

4、熟练操作EXCEL和使用函数,熟练操作金蝶财务软件及ERP系统。

5、具有一定的帐务处理能力。

6、责任心强,工作认真,有一定的人际沟通与协调能力。

7、具有一定的成本分析能力。

十六、财务中心--税务会计(1名)

(一)待遇

待遇=5000-7000元/月+五险一金+工服+健康体检

(二)工作内容

1、参与企业日常经营模式的税务管理,协助上级建立节税机制。

2、负责到税务局领购发票,保管空白发票和作废发票,并定期对发票进行核对。

3、定期开展税务申报工作并将资料装订成册。

4、及时开具增值税发票;保证票据的真实性和合法性。

5、及时解答税务咨询,为公司业务运营提供税务咨询。

6、负责公司资质的正常运转和对外关系的维护。

7、及时收集和分析最新的税收政策,在企业内部做整体安排。

8、协助开展财务审计工作。

(三)任职资格

1、大专以上学历,会计学、财务管理等专业 ,1-3年相关工作经验,25-35岁。

2、熟悉企业财务、税务政策、法规及相关法律法规。

3、熟练操作EXCEL和使用函数,熟练操作金蝶财务软件及ERP系统。

5、具有一定的帐务处理能力。

6、责任心强,工作认真,有一定的人际沟通与协调能力。

7、具有一定的成本分析能力。

十七、人力资源中心-人力专员(1名)

(一)待遇

待遇=3800-4600元/月+五险一金+年终奖+工服+健康体检

(二)工作内容

1、负责制作审核员工薪酬表,并报人力资源中心总监审批。

2、负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理。

3、负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作。

4、负责员工异动的各项手续办理。

5、负责每月办理社会保险、住房公积金业务。

6、负责每月全员考勤核对和考勤管理。

7、负责建立公司与员工的沟通机制,受理员工投诉并负责调查核实和协调解决。

8、协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜。

9、及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录。

10、定期参加档案鉴定,对应销毁档案进行监销。

11、执行档案咨询、借阅管理制度,履行借阅手续。

12、按密级划分的有关规定,及时准确划分档案密级。

(三)任职资格

1、本科及以上学历,人力资源管理专业。

2、一年以上人力资源工作经验,优秀毕业生亦可,熟悉人力资源管理知识。

3、仪表大方、举止得体,思维敏捷、口齿清晰,具有乐观积极的态度。

4、具有良好的学习、分析和表达能力,具有团队合作精神,较强的沟通、协调、组织能力。

十八、建工部-机电维修(2名)

(一)待遇

待遇=3800-5000元/月+五险一金+年终奖+工服+健康体检

(二)工作内容

1、根据设备施检、维修制度及生产安排编制设备施检、维修计划。

2、根据设备巡回检查制度,组织进行日常巡检与检查,及时发现并排除设备故障,指导车间设备操作人员的维护、保养工作,延长设备使用寿命,降低故障率。

3、组织车间各负责人开展各类设备运行情况的检修工作并做好记录,做好公司设备日常保养工作。

4、根据设备状况,及时准确地找出故障症结,对出现故障的设备组织维修、故障排除等工作,确保设备的正常使用,减少设备故障对生产的干扰。

5、分析设备故障,并提出解决方案,保障生产线正常运行。

(三)任职资格

1、年龄25岁-45岁,三年以上机电维修经验。

2、具有乐观积极的态度、较强的安全意识、团队合作精神,较强的沟通、协调能力、责任心强。

3、为人踏实,老实忠厚,吃苦耐劳。

十九、茅源酒业(夜郎古酒业老厂)-人力行政经理(1名)

(一)待遇

5000-8000元/月

(二)工作内容

1、全面主持部门工作;

2、主导公司人力资源规划;

3、主导人员招聘、转正与离职管理;

4、主导员工考勤、绩效与薪酬管理;

5、规章制度与流程建设与完善;

6、企业文化工作开展;

7、主导公司活动举办;

8、主导行政、后勤相关工作开展;

9、公文起草、报批及下发;

10、在授权范围内开展对外公关;

11、公司领导交办的其他工作事项。

(三)任职资格

1、30-40岁,大专以上学历,人力资源管理或工商企业管理相关专业

2、持二级以上力资源管理师职业资格证优先;

3、有较强的计划、组织、指挥、控制与沟通协调能力;

4、在生产型企业做过人力行政经理相关以上职位优先;

5、擅长销售型企业培训、会务组织及执行;

6、擅长员工激励及销售型企业绩效薪酬管理;

7、敬业爱岗,有较好的职业操守;

8、有较强的领悟能力及执行力;

9、五年以上人力资源相关工作经验,至少三年以上人力资源专员岗位工作经验;

10、熟悉人力资源六个业务板块运作,擅长一至二个模版;

11、熟悉劳动人事法规政策;

12、擅长公文写作。

二十、质量技术中心--酒库库管(1名)

(一)待遇

待遇=3800-4500元/月+五险一金+年终奖+工服+健康体检

(二)工作内容

1、按照轮次酒、基酒验收标准,对入库轮次酒、基酒进行入库验收。

2、根据生产包装订单要求,对罐装酒进行出库、转运。

3、对入库的基酒进行管理,合理划分各类物质库存区域。

4、负责库区定置管理工作,上报库存物品的报废、报损、报失报告,处理报废、报损物品、基酒周转。

5、负责原料库区域内的安全、卫生管理工作,检查落实防火、防盗、防虫蛀、防鼠咬、防霉坏、防氧化等安全措施和卫生措施,

(三)任职要求

1、年龄35岁以下;

2、生物工程类、仓储管理类相关专业,专科以上学历;

3、一年以上基酒仓储管理经验,条件优秀者可以放宽学历要求;

4、吃苦耐劳,思维灵活,善于交流沟通,熟知基酒仓储关键点,善于把控进库、入库、仓储环节。

二十一、生产中心-制酒工(5名)

(一)待遇
5-7万/年+五险一金+工服+健康体检

(二)任职资格

1、年龄45岁以下。
2、熟悉制酒工艺,热爱制酒工作。
3、身体硬朗,吃苦耐劳,踏实肯干,服从班组管理。

二十二、生产中心-制曲工(4名)

(一)待遇
4-6万/年+五险一金+工服+健康体检

(二)任职资格

1、年龄35岁以下,1.6米以上。
2、熟悉制曲工艺,热爱制曲工作。
3、身体硬朗,吃苦耐劳,踏实肯干,服从班组管理。

联系人:韩先生

联系方式:153 1849 2976 (同微信)

请以名字+岗位将word/pdf格式简历发送至微信或邮箱,公司筛选后简历会统一组织面试,请保持通讯畅通。

面试地址:仁怀市茅台镇二合荣昌坝生产区

乘车方式:仁怀北门汽车站--荣昌坝,夜郎古酒业办公大楼(包装车间)下车

招聘流程:

1、招聘信息发布;

2、简历收集、筛选(不合格者,不再通知);

3、面试及相关考核;

4、通知面试结果;

5、体检;

6、体检合格后办理入职。

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